Het kan, het werkt.
Ruim vijftig statushouders begeleid naar een baan in de zorg, en dat aantal verdubbelt elk jaar. De vraag is niet meer óf het kan — maar wie het onderdeel maakt van zijn strategie.
“Statushouders werken nauwelijks in sectoren met personeelstekort.” Dat las ik op NU.nl. Herkenbaar, maar inmiddels niet echt meer nodig.
Met Talenten Zonder Grenzen hebben we inmiddels ruim 50 statushouders begeleid naar een baan in de zorg. En dat aantal verdubbelt elk jaar. Oké, dat ging niet vanzelf. In het begin was het echt wel zoeken. Wat vraagt dit van ons? Van de statushouder? Van de werkgever?
Inmiddels weten we wat werkt, wat niet werkt, hebben we de begeleiding van teams en statushouders goed op orde, en bieden we herkenbare instroompaden die aansluiten bij de reguliere instroom- en opleidingstrajecten van zorgaanbieders.
De vraag is niet meer óf het kan of hoe het kan. De vraag is: wie maakt het onderdeel van zijn arbeidsmarktstrategie?
Want het kan. En het werkt. En het resultaat is voor iedereen prachtig.