Fiyori —
volgt de opleiding Verzorgende IG; de begeleiding geeft haar vertrouwen om door te gaan.
Voor werkgevers
Wij nemen het hele traject uit handen.
De zorg raakt mensen snel weer kwijt. Wij vinden, begeleiden en behouden gemotiveerde statushouders — 8 op de 10 blijft na twee jaar.
Voor werkgevers
Mensen die blijven.
De zorg raakt mensen snel weer kwijt — vaak door gebrek aan begeleiding in de eerste maanden. Wij begeleiden onze kandidaten juist dán, en blijven betrokken. Daardoor blijven ze.
F
H
Hilal —
arts in haar land van herkomst, werkt nu als erkend arts bij een huisartsenpraktijk.
8/10blijft na 2 jaar
60+geplaatst & begeleid
En het rekent ook: een medewerker die blíjft is per saldo voordeliger dan telkens werven, inwerken en vervangen. Vraag ons gerust naar de cijfers achter een duurzame plaatsing.
Wat we bieden
Zo ondersteunen we werkgevers.
Talentwerving
Nieuwe, gemotiveerde medewerkers vinden die passen bij je organisatie.
Matchbegeleiding
Ondersteuning voor teams bij een goede samenwerking met nieuw talent.
Training werkbegeleiders
Praktische training om talenten op de werkvloer effectief te begeleiden.
Succesverhalen bedrijven
Zorgorganisaties die je voorgingen.
“Samen geloven wij in de talenten en zijn we betrokken bij de plaatsing binnen Alliade. We verkennen mogelijkheden en denken in kansen. Talenten Zonder Grenzen staat naast de werkbegeleiders en ondersteunt hen actief. Door samen te werken creëren we een omgeving waarin we samen doen wat wél kan.”
Respect Zorg stond als eerste open voor het aannemen van statushouders die net geland waren in Den Haag. Zij zien de grote vraag naar goed zorgpersoneel op zich afkomen en werken al jaren aan het vergroten van hun instroom én het behouden van hun collega's.
Veelgestelde vragen
Voor werkgevers, eerlijk beantwoord.
Moet ik al een vaste formatieplek hebben?
Nee. Je huurt iemand via ons in, ook als de plek nog niet vast is. Wordt het vast? Dan regelen we samen de indiensttreding. Zo niet, dan plaatsen wij de medewerker door naar een andere aanbieder. Het risico ligt bij ons, niet bij jou.
Wie draagt het risico bij verzuim of uitval?
In het detacheringsjaar dragen wij verzuim, verlof en leegloop. Valt iemand uit, dan zorgen wij voor een opvolger. Jij betaalt een voorspelbaar, vast bedrag — wij vangen de pieken op.
Blijven deze mensen wel?
8 op de 10 werkt na twee jaar nog bij de organisatie — versus ongeveer 55% bij reguliere instroom en 37% bij zelf opleiden. Juist de begeleiding in de eerste maanden maakt het verschil.
Wat kost het?
Je betaalt een voorspelbaar maandtarief per gedetacheerde medewerker, inclusief begeleiding. Een medewerker die blíjft is per saldo voordeliger dan telkens werven, inwerken en vervangen. Vraag ons om een berekening op maat voor jouw functie(s).
Om welke functies gaat het?
Vooral in de ouderen- en gehandicaptenzorg: helpende, verzorgende IG en verpleegkundige — vaak in combinatie met een BBL-opleiding waarin leren en werken samenkomen.
Hoeveel werk kost het mijn team?
Wij nemen het hele traject uit handen: werving, voorbereiding op werk, praktijkgerichte taallessen en begeleiding op de vloer. We trainen ook je werkbegeleiders, zodat de begeleiding samengaat met het normale werk.
In welke regio werken jullie?
In Friesland, samen met de meeste Friese gemeenten en zo’n acht zorgorganisaties. Groeit je vraag daarbuiten? Laat het ons weten.
In de pers & met steun van
Leeuwarder CourantFryslân Werkt!Provincie FryslânEuropees Fonds voor Regionale OntwikkelingSNN
Zoek of ben jij een talent?
Maak kennis met Emmylou, dan bespreken we wat we voor jouw organisatie kunnen betekenen. Je hoeft niet te wachten op formatie — het risico ligt bij ons.