Trots: Leeuwarder Courant zet onze kandidaten en zorgpartners in de schijnwerpers
Wat vier jaar geleden begon als een voorzichtig idee, heeft inmiddels meer dan vijftig statushouders begeleid naar een leer-werkplek in de Friese zorg.
Op 30 april 2026 publiceerde de Leeuwarder Courant een uitgebreid artikel over Talenten Zonder Grenzen. Wat vier jaar geleden begon als een voorzichtig idee, heeft inmiddels meer dan vijftig statushouders begeleid naar een leer-werkplek in de Friese zorg. We zijn enorm trots op onze kandidaten en op de zorgorganisaties die hun deuren openen.
Vier jaar geleden begonnen we met de eerste kandidaten. Vandaag werken en leren ongeveer veertig deelnemers in de Friese zorg, vooral in de ouderenzorg en de gehandicaptenzorg. We werken voor de meeste Friese gemeenten en samen met zo’n acht zorgorganisaties. Achter die cijfers schuilen verhalen van mensen die opnieuw begonnen. De LC sprak met twee van onze kandidaten.
Kadiatu Bonkei Kamara
Kadiatu (37, uit Drachten) kwam in 2010 vanuit Sierra Leone naar Nederland. Drie jaar geleden begon ze aan haar zorgopleiding. Inmiddels heeft ze haar diploma niveau 3 verzorgende IG en werkt ze met een vast contract bij Alliade. „Mijn kinderen zijn trots dat hun moeder werkt en een inkomen heeft.”
Samah Awwad
Samah (38, uit Stiens) was docent Engels in Syrië voor ze in 2019 in Nederland kwam. Via een leer-werkplek bij Leppehiem in Akkrum rondde ze haar opleiding eerder af dan gepland. Ze werkt nu als verzorgende IG bij Zorgcentrum Het Bildt in Sint Annaparochie. „Het werk geeft mij inkomen, zelfstandigheid en sociale contacten. Ik voel me hier niet meer vreemd.”
Net zo trots zijn we op de zorgorganisaties die meedoen. Sander Teertstra (teamleider Leppehiem) en Mariëlle Huurdeman (praktijkopleider HRD bij Alliade) vertellen in het artikel hoe goede begeleiding samengaat met het normale werk: schoolopdrachten ondersteunen, moeilijke woorden uitleggen, rekening houden met reistijd. „Het vraagt een investering, maar het levert betrokken medewerkers en waardevolle diversiteit op,” aldus Huurdeman.
Loes Kater, bestuurder bij Alliade, benadrukt het belang van een diverse organisatiecultuur als basis voor duurzame instroom.
De groei is stabiel: van vijf deelnemers bij de start naar inmiddels zo’n 35 per jaar. Elk jaar verdubbelen we in omvang, dat belooft wat. Zo kunnen statushouders een aanzienlijk en structureel deel zijn van de oplossing voor het personeelstekort in de Friese zorg.
Tekst en foto’s LC: Abbas Nashab.